عنوان کامل پایان نامه :
مطالعه تأثیر جهت گیری کارآفرینی بر رشد شرکتهای کوچک در شهر گلپایگان
قسمتی از متن پایان نامه :
کارآفرینی سازمانی :
تعاریف متعدد کارآفرینی سازمانی که در مقالات و کتب مختلف و از دیدگاه صاحب نظران متعدد ارائه شده می باشد، به گونه قابل توجهی به هم شباهت دارند. مکنزی و دیکامبو (1986 ) عقیده دارند که فعالیت کارآفرینانه سازمانی می تواند شامل توسعه ی یک محصول جدید تا ایجاد یک فرآیند اثربخش باشد. جنینگ و یانگ[1] (1990) کارآفرینی سازمانی را به عنوان فرآیند توسعه ی محصولات یا بازارهای جدید تعریف می کنند. کوراتکو[2] و هورنسبای [3] (1990 ) کارآفرینی سازمانی را به عنوان ایجاد کسب و کارهای جدید در درون چارچوب شرکتهای مادر توصیف می کنند. آریلا [4] معتقد می باشد که کارآفرینی سازمانی دارای سه بعد می باشد که عبارتند از نوآوری ، توسعه ی محصولات ، خدمات یا فرآیندهای جدید و ریسک پذیری . از مجموع این تعاریف می توان نتیجه گرفت که کارآفرینی سازمانی عبارت می باشد از : فرآیندی که فعالیتهای سازمانی را به سمت نوآوری ، ریسک پذیری و پیشتازی ( پیش فعالی ) سوق می دهد و می توان گفت که گرایش به کارآفرینی سازمانی در برگیرنده ی همین سه مولفه می باشد. در معنای کلی ، کارآفرینی سازمانی به معنای کارآفرینی در درون سازمان موجود می باشد. به بیانی دیگر نوعی کارآفرینی می باشد که در سازمانها و شرکتها و توسط واحدها و اعضای سازمان برای توسعه کسب و کار شرکت یا سازمان انجام می گردد. علت رواج این مفهوم را می توان در نیاز سازمانها به هماهنگی با تغییرات محیط اجتماعی و اقتصادی دانست. این مفهوم شامل نیت ها و رفتارهای یک شرکت یا سازمان ( مانند ریسک پذیری ، نوآوری و پیشتازی ) جهت عزیمت از یک شرایط سنتی به حالتی بهتر می گردد ( آنتونیک و پرودان ، 2001 ، ص 495 و 527 ) .
[2] – Kuratko
[3] – Hornsby
[4] – Arila
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
هدف اصلی این پژوهش تعیین تأثیر جهت گیری کارآفرینی روی رشد شرکتهای کوچک ( رشد فروش و رشد کارکنان) و نیز شناسایی ساختاری می باشد که باعث تقویت و ارتقای کارآفرینی سازمانی و اقتصادی در شرکتهای کوچک گردد .
1-6-2 اهداف فرعی :
- تأثیر جهت گیری کارآفرینی روی رشد فروش شرکتهای کوچک
- تأثیر جهت گیری کارآفرینی روی رشد کارکنان شرکتهای کوچک
- شناخت ارتباط ی میان عمر شرکتهای کوچک و رشد فروش آنها
- شناخت ارتباط ی میان عمر شرکتهای کوچک و رشد کارکنان آنها