عنوان کامل پایان نامه :

 تأثیر عملکرد مدیران کمیته امداد امام خمینی(ره) استان مرکزی در جلب مشارکت ها

قسمتی از متن پایان نامه :

– نظریه های ارزیابی عملکرد

در مورد نحوه ارزیابی نظرات مختلفی ارائه شده می باشد،در ذیل به مطالعه آن ها پرداخته شده می باشد:(سماواتی و نجات،1388، 28)

 

 

  • نظریه اول

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

طبق این نظریه، بهترین روش ارزیابی عملکرد اندازه گیری مستقیم کاری می باشد که در مربوطه انجام می گیرد و طبعاً طبق این نظریه چنین ارزیابی هایی منجر به تشخیص شایستگی گردیده و معیار کاملا عینی جهت جبران کوشش وخدمت به وجودمی آورد.به اعتبار این نظریه تنها با سنجش عینی و دقیق عملکرد کارکنان می توان استحقاق وظرفیت های واقعی آن ها را در مقایسه با یکدیگر دریافت و با جبران متناسب تا آن جا که در حیطه توانایی سازمان می باشد به آن ارج نهاد.

  • نظریه دوم

به اعتبار این نظریه، به علت جمعی بودن انجام بسیاری از کارها، ارزیابی انفرادی عملکرد کارکنان دشوار و در بعضی موارد غیر ملموس می باشد.که نمی توان آن را اندازه گیری نمود و در این صورت ارزیابی عملکرد این گونه مسئولین ناصحیح و غیرعادلانه انجام می گردد.

این دسته از نظریه پردازان، ارزیابی مشخصات کارکنان را به اندازه گیری محصول کار آن ها ترجیح می دهند.به بیانی دیگر این گونه ادعا می کنند که اشخاص با صفات پسندیده ای زیرا تقوی، وظیفه شناسی، دانش، مهارت وکاردانی مسلماً در حد توانایی خود در انجام وظایف کوشا خواهند بود.پس کافی می باشد صفات و ویژگی های اشخاص را شناخت و برمبنای آن ارزش کار آن ها را مشخص نمود.بی شک نظریه دوم با بینش های معنوی- اخلاقی هماهنگی بیشتر دارد، زیرا در این مکاتب با این که یکی از ضوابط اصلی، ارزشیابی عملکرد کارکنان و رفتار قابل نظاره اجتماعی آن هاست، با این تفاصیل اولویت و اصالت به قصد و نیت بشر داده می گردد که مسلماً ارزشیابی آن بدست بشر بسیار دشوار می باشد. به هر صورت تاکید روی مشخصات فردی، می تواند بوسیله اصلاح وهدایت کارکنان یک سازمان و بالاخره یک جامعه نیز باشد.

مشخصات و صفات افراد را معمولا به دو دسته تحت عنوان مشخصات مثبت ومشخصات منفی تقسیم بندی می کنند.

مشخصات منفی عبارتند از:

– نداشتن ابتکار وخلاقیت؛

– عدم تمایل به پیشرفت، ترقی و تعالی؛

– بی دقتی و بی توجهی در کار؛

– نداشتن حس همکاری؛

– توجه داشتن به روابط و جنبه های خارج از کار؛

– عدم اعتماد به نفس؛

– نداشتن انضباط.

لازم به تبیین می باشد که عوامل مثبت ومنفی در ارزشیابی شایستگی تنها موارد فوق نخواهد بود بلکه به تناسب نوع وماهیت کار می توان عوامل دیگری به آن ها اضافه ویا از آن ها کم نمود.

مشخصات مثبت عبارتند از:

– قوه ابتکار وخلاقیت؛

– حس همکاری؛

– اندازه بازدهی و بازپروری؛

– کیفیت و درجه دقت در کار؛

– داشتن قدرت اظهار و نفوذ کلام؛

– مهارت و قدرت بهره گیری از اطلاعات منفی؛

– قابلیت انجام کارهای مختلف و قابلیت انعطاف و انطباق با شرایط مختلف محیط؛

– توانایی برنامه ریزی و انجام کارها در حدود مقررت وامکانات؛

– آشنایی با ویژگی ها وابعاد سیاسی، اقتصادی و فرهنگی محیط؛

– ویژگی های اخلاقی و شخصیتی؛

– از همه بالاتر و ارزنده تر متقی بودن که در داشتن وجدان کار وصحت اقدام اختصار می گردد.(میر سپاسی، 1375)

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

1-3-1) هدف اصلی

سنجش عملکرد مدیران و افزایش مشارکتهای مردمی.

1-3-2) اهداف فرعی

  • ارتقای عملکرد مدیران کمیته امداد امام خمینی(ره) در راستای جلب مشارکت ها و کمک های مردمی.

ارائه راهکارهای مناسب به مقصود افزایش مشارکت ها و کمک های مردمی.

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : تأثیر عملکرد مدیران کمیته امداد امام خمینی(ره) استان مرکزی در جلب مشارکت ها  با فرمت ورد